Projekt ESF

V druhé polovině roku 2009 se firma rozhodla ke zpracování projektu

UP4HIPOS: Rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti HIPOS s.r.o.

Projekt byl připravován ve spolupráci s firmou Econtinuity , která se mimo jiné specializuje na možnosti získání dotace ze Strukturálních fondů Evropské unie.

Počátkem roku 2010 byla firma HIPOS s.r.o. informována o schválení a přijetí projektu k realizaci, a to za dotační podpory Evropské unie a Ministerstva práce a sociálních věcí. Následně k 1. 4. 2010 bylo možno zahájit samotnou realizaci projektu.

Hlavním důvodem pro realizaci projektu je identifikovaná strategická potřeba rozvoje kompetencí zaměstnanců společnosti HIPOS s.r.o.. Hlavním cílem projektu je systematický rozvoj a udržení kvalitních a adaptabilních zaměstnanců. Naplnění tohoto cíle je jedním za základních předpokladů pro úspěšný rozvoj hlavních ekonomických aktivit společnosti, které jsou realizovány v oblasti stavebnictví.
Realizaci vzdělávacích aktivit zabezpečí vybraní externí dodavatelé, kteří budou komunikovat se členy realizačního týmu, jejichž úkolem je zabezpečit plynulé řízení a administraci projektu. Forma vzdělávacích aktivit je in-class v kombinaci s e-learningem.

Do projektu jsou zařazena i školení pro zaměstnance dělnických profesí. Zaměstnanci tak získají znalosti a dovednosti, které zůstanou v jejich osobním vlastnictví a mohou je kdykoliv uplatnit na trhu práce.

V prvních třech měsících proběhne výběr externích dodavatelů aktivit. V průběhu čtvrtého a pátého měsíce budou redefinovány koncepty vzdělávání s ohledem na aktuální situaci a potřeby členů cílové skupiny (zaměstnanci společnosti). Samotné vzdělávací aktivity budou probíhat od  6. do 22. měsíce projektu. Následně se uskuteční vyhodnocení projektu.

Červenec 2010:

Na základě výběrového řízení byl vybrán dodavatel služeb:  Healt Management Consulting,s.r.o. (výsledek výzvy….)  

Srpen 2010:

Příprava harmonogramu vzdělávání pro zaměstnance společnosti.

Září a říjen 2010:

Zaměstnanci se úspěšně školí dle harmonogramu vzdělávání. Podařilo se nám vytvořit plán pravidelného vzdělávání, které bude podporováno nejen po dobru grantu. Společnost HIPOS s.r.o. požádala Evropský fond pro regionální rozvoj o finanční spoluúčast na projektu UP4HIPOS: Školící středisko společnosti HIPOS s.r.o. Toto školící středisko bude využíváno i pro potřeby školení našeho prvního projektu Školení je šance.

Listopad 2010 - duben 2011

Zaměstnanci se úspěšně školí dle plánu vzdělávacích aktivit. Podle dosavadních analýz školení se tento projekt setkává s úspěchem. Naši řemeslníci se zúčastnili několika kšolení, s nějvětším ohlasem se setkalo školení práce s novými typy materiálů.
Zaměstnanci všeobecně pozitivně hodnotí vzdělávací aktivity. Připravujeme se na letní období, kdy očekáváme velký nábor. Je nutné zachovat produktivitu práce, zalvádnout školení, a to i při absenci rekreujících se zaměstnanců.

Květen - září 2011

Máme za sebou 17 měsíců projektu. Již dnes si dovolíme konstatovat, že se nám daří úspěšně procházet plánovaným školením. Většina vzdělávacích aktivit je za námi. Nyní si už vyškolíme firemní trenéry, kteří budou udržovat nastavenou "laťku" v osobním rozvoji zaměstnanců.